O que é Turnover?

O Turnover é uma palavra de origem inglesa cuja significado é “renovação”. Ele está atrelado diretamente a rotatividade de colaboradores de uma empresa. Através dele podemos analisar como anda a cultura organizacional e se o engajamento está ativo entre todos os colaboradores.

Qual a importância de se manter um Turnover baixo?

Ter um índice de Turnover alto é o mesmo que ter uma rotatividade de colaboradores muito alta, e isso impacta diretamente no lucro da empresa e em sua saúde organizacional. Primeiro porque o tempo de selecionar novos candidatos, contratar, treinar e integrar ao corpo da organização leva tempo e come produtividade (produtividade = foco - interferência), além do alto custo com as rescisões. O tempo direcionado para o preparo de um novo colaborador diminui e muito o lucro de uma empresa.

Uma pesquisa feita pela consultoria Bain & Co. demonstrou que ao investir para melhorar a retenção da empresa em apenas 5%, pode representar um aumento no lucro do negócio em 25% ou mais.

Alguns dos motivos mais comuns que contribuem para um Turnover alto são: problemas na gestão das pessoas, falta de adequação ao perfil que a vaga exige, clima organizacional ruim e falta de treinamento. Um dos principais motivos que afetam pode vir de fora, um mercado de trabalho aquecido pode oferecer melhores condições de trabalho (financeiras e organizacionais) a alguns colaboradores.

Devemos sempre lembrar que um perfil não faz o cargo, mas sim o cargo que faz o perfil, durante a seleção de novos candidatos é essencial uma análise e seleção precisas para a vaga em questão.

Um dos setores que tem maior Turnover nas empresas é o comercial, pois nele se exige pessoas, que acima de tudo, trabalham em prol do resultado e não do salário.

Um dos principais objetivos da Ferati Consultoria é identificar o desejo real de cada colaborador e transformar em meta e execução de rotina vinculadas ao objetivo geral da empresa. Uma rotina fundamentada e atrelada com uma comunicação efetiva, ajuda a criar uma cultura organizacional mais transparente e com mais engajamento.